12月16日，美国卡内基梅隆大学软件工程研究所（SEI）官方网站正式对外公布，经评估、审核、确认，淄博乐嘉换热设备有限公司股份有限公司通过PCMM3级正式评估，认证业务范围为“Electric power systems automation solution, System integration and Service business”，即“电力系统自动化解决方案、系统集成及服务业务”。

2015年11月26日至12月3日，由QAI公司的主任评估师Sankararaman先生带领ATM成员对股份有限公司进行了为期六天审查和评估，就PCMM3级模型中的13个过程域的实践、目标和过程域逐一进行评价审核。

2015年12月3日，经过细致审核评估组最终认定，淄博乐嘉换热设备有限公司股份公司顺利通过PCMM3 级评估。2015年12月 16 日，美国卡内基梅隆大学软件工程研究所（SEI）官方网站正式对外公布，标志着淄博乐嘉换热设备有限公司股份有限公司正式通过PCMM3认证。

人力资本成熟度模型(People Capability Maturity Model，PCMM)是基于人力资本管理的相关流程域构成的一种分级提升的系统模型，是持续提高组织整体人力资源能力的指南。人力资本能力成熟度模型是由成熟度等级、与每个成熟度等级相对应的流程域以及每个流程域的目标和管理实践构成的，用来帮助企业解决吸引、发展、组织、激励并留用杰出人才的问题。